员工有权利询问财务何时发工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律权利角度

1. 知情权：员工作为劳动者，有权了解自己的工资发放情况，包括发放时间、发放方式等。这是员工的基本权利之一，也是保障员工合法权益的重要体现。

2. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资支付的时间、方式等条款。因此，员工有权依据劳动合同的约定，向财务部门询问工资发放的具体时间。

二、实际操作角度

1. 沟通渠道：在大多数企业中，财务部门是负责工资发放的部门。员工可以通过内部沟通渠道（如邮件、内部系统、直接沟通等）向财务部门询问工资发放时间。这是企业内部沟通的正常流程，有助于员工及时了解自己的工资情况。

2. 企业规定：不同企业可能有不同的工资发放规定和流程。员工在询问时，可以了解企业的具体规定，以便更好地掌握自己的工资发放情况。同时，企业也有义务向员工明确说明工资发放的相关规定和流程。

三、注意事项

1. 合理询问：员工在询问工资发放时间时，应当保持合理和礼貌的态度。避免过度追问或采取不当方式，以免影响企业内部和谐和工作氛围。

2. 保留证据：如果员工对工资发放时间有疑问或担忧，可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求帮助：如果员工在询问过程中遇到问题或困难，可以向人力资源部门或上级领导寻求帮助。他们可以提供更详细的解释和指导，帮助员工解决问题。