若在劳动仲裁申请中工资金额写错，需根据所处阶段采取不同的更正措施。以下是具体分析和建议：

一、仲裁申请阶段

• 重新撰写并提交：若尚未提交仲裁申请书或刚提交但仲裁委尚未受理，最直接且有效的方式是重新撰写仲裁申请书，修正错误的工资金额，并准确填写各项请求金额后提交给仲裁委。这样可以避免后续因金额错误而引发的麻烦。

二、仲裁受理后至庭审前

• 书面申请更正：若仲裁委已经受理申请但尚未开庭审理，此时应向仲裁委提交书面更正申请。在申请中，需详细说明原申请书中工资金额错误的情况，提供正确的金额及计算依据，并注明仲裁案件编号和个人身份信息，以便仲裁委准确识别和处理。
• 沟通确认：提交书面更正申请后，建议通过电话或口头方式与仲裁委工作人员联系，简要说明情况，并提醒其关注书面更正申请。这样可以确保仲裁委及时处理并记录，避免因信息传递不畅而导致的延误。

三、庭审过程中

• 即时提出更正：若在庭审过程中发现工资金额错误，应在庭审陈述仲裁请求环节或仲裁员询问时，明确指出原申请书中金额有误，并清晰阐述正确的金额及计算方式。确保仲裁庭记录并采纳正确的金额信息，以免影响裁决结果。

四、仲裁裁决作出后

• 非终局裁决：若对裁决结果不满且该裁决为非终局裁决，可在规定期限内（一般为收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。在诉讼中，应明确提出正确的工资金额请求，并由法院重新审理和裁判。
• 终局裁决：若裁决为终局裁决，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；用人单位则需在有证据证明裁决存在法定撤销情形时，于收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。在后续程序中，应主张正确的工资金额，以维护自身权益。

注意事项

• 仔细核对：在提交劳动仲裁申请书前，务必仔细核对各项内容，特别是工资金额部分，确保准确无误。这可以避免后续因金额错误而引发的纠纷和麻烦。
• 保留证据：在处理工资金额错误问题时，应妥善保留所有相关证据材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据材料在后续更正申请或诉讼中可能起到关键作用。
• 及时沟通：与仲裁委保持及时沟通是非常重要的。在发现工资金额错误后，应尽快与仲裁委联系并说明情况。这样可以确保仲裁委及时了解并处理问题，避免因信息传递不畅而导致的延误或误解。

若在劳动仲裁申请中工资金额写错，不要慌张。根据所处阶段采取相应的更正措施，并与仲裁委保持及时沟通，可以有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。