核心结论：若遭遇被强迫离职且欠发薪资的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径维护自身合法权益。

具体分析如下：

1. 协商解决

   • 前提：用人单位与劳动者之间存在因强迫离职及欠薪产生的争议，且双方仍有沟通协商的可能。
   • 操作方式：劳动者可主动与用人单位进行沟通，明确指出用人单位强迫离职的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同解除的规定，同时说明欠发薪资的事实，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并就离职事宜进行合理协商，如协商解除劳动合同的经济补偿等。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。通过协商解决纠纷，既体现了双方的自主意愿，也有利于快速解决争议，减少时间和精力的消耗。

2. 投诉举报

   • 前提：用人单位存在明显的违法行为，且劳动者通过自身力量难以与用人单位达成合理解决方案。
   • 操作方式：劳动者可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的证据（如用人单位的书面通知、聊天记录等），以证明用人单位强迫离职及欠薪的事实。劳动保障监察机构在接到投诉后，会依法进行调查核实，并对用人单位的违法行为作出相应的处理。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提：协商和投诉举报未能有效解决问题，劳动者希望通过法律程序来维护自己的权益。
   • 操作方式：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会依法组成仲裁庭，进行开庭审理，并作出仲裁裁决。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 前提：劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请。
   • 操作方式：劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要向法院提交起诉状及相关证据材料，法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项：在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、被迫离职的证据等，这些证据对于证明劳动关系、欠薪事实以及用人单位的违法行为至关重要。同时，要关注各个维权途径的时效规定，避免因超过时效而丧失维权机会。