将合伙人“踢出去”是一个敏感且需要谨慎处理的问题，它涉及到法律、合同以及人际关系等多个层面。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、查看合伙协议

首先，您需要仔细查阅合伙协议。合伙协议是合伙人之间约定权利和义务的重要文件，其中通常会明确规定合伙人退出的条件和程序。如果协议中已经约定了可以通过特定方式将合伙人踢出，那么您应当遵循该约定进行操作。

二、协商解决

在决定将合伙人踢出之前，我建议您尽量与被踢合伙人进行友好协商。您可以坦诚地说明踢出的原因和依据，比如对方可能存在严重违约行为、丧失行为能力或故意损害合伙利益等情况。通过协商，您可能能够达成一致，并签订相关协议明确退出事宜。这种方式有助于减少冲突和法律纠纷。

三、依据法律规定

如果合伙协议未明确规定合伙人退出的条件和程序，或者协商无果，您可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来处理。例如，在合伙人存在严重违约行为、丧失行为能力或故意损害合伙利益等情况下，其他合伙人可以通过诉讼等方式请求法院将其踢出。但请注意，诉讼过程需要提供充分的证据来证明对方的行为确实违反了法律规定或合伙协议。

四、履行法定程序

无论您选择哪种方式将合伙人踢出，都需要履行相应的法定程序。这可能包括通知被踢合伙人、召开合伙人会议等。同时，您还需要保留相关证据，如会议记录、通知函件等，以确保操作的合法性和有效性。

五、维护人际关系

在处理这一问题时，除了考虑法律和合同层面外，还需要关注人际关系。将合伙人踢出可能会对双方的感情造成伤害，因此我建议您在操作过程中尽量保持友好和尊重的态度。您可以与对方进行坦诚的沟通，解释您的决定和原因，并尽量达成共识。如果可能的话，您还可以考虑给予对方一定的补偿或过渡期，以减少对感情的伤害。

六、寻求专业帮助

由于将合伙人踢出是一个复杂且敏感的问题，我建议您在处理过程中寻求专业律师或法律顾问的帮助。他们可以为您提供法律咨询和指导，确保您的操作符合法律规定和合同约定。

总之，将合伙人踢出需要谨慎处理，遵循合法、合理的原则。我希望以上解答能够帮助您妥善处理这一问题，并尽量减少不必要的法律纠纷和人际关系伤害。