针对您提出的“因工伤辞职企业怎赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤赔偿是对员工因工作遭受事故伤害或患职业病而遭受的损失的一种补偿。当员工因工伤辞职时，企业需要承担的赔偿责任主要包括以下几个方面：
一、工伤医疗费用
企业需承担员工治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等各类合理费用。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金中支付。若企业未为员工购买社保，则这些费用需由企业自行承担。
二、停工留薪期工资
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构诊断证明和停工留薪期分类目录确定期限，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
三、伤残相关费用
若员工因工伤构成伤残，企业还需支付以下相关费用：
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，由工伤保险基金按月支付。若企业未购买社保，则由企业承担。
一次性伤残就业补助金：以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按规定的月数计算。具体月数根据伤残等级而定，如五级伤残可能是18个月，六级伤残是16个月等。
一次性工伤医疗补助金：同样依据统筹地区上年度职工月平均工资，按不同伤残等级对应月数计算，由工伤保险基金支付。
四、经济补偿
若员工因工伤主动辞职，企业还应给予经济补偿。计算标准按员工在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、其他注意事项
工伤认定与申报：企业应在规定时间内为员工申报工伤。若未按时申报，员工有权自行申报。工伤认定是赔偿的前提，务必确保及时、准确地进行。
沟通与协商：在赔偿过程中，企业与员工应积极沟通、妥善处理，避免因赔偿等问题产生纠纷，影响双方关系。
法律合规：赔偿事宜必须严格依据相关法律法规执行，保障员工合法权益。若企业对赔偿标准或流程有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门。
综上所述，当员工因工伤辞职时，企业需要承担工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残相关费用以及经济补偿等赔偿责任。企业应确保及时、准确地为员工申报工伤，并依据相关法律法规进行赔偿，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。