首先明确结论：故意拖欠工资本身并不直接构成犯罪，但堵大门的行为可能违法，具体取决于行为的性质和后果。

1. 关于故意拖欠工资

• 法律性质：故意拖欠工资主要违反的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律要求雇主按时足额支付劳动者的工资。如果雇主故意拖欠，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 法律后果：雇主可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。在极端情况下，如果拖欠工资的行为严重到构成“拒不支付劳动报酬罪”，那么雇主可能会面临刑事处罚。但这一罪名的成立需要满足特定的条件，如拖欠数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。

2. 关于堵大门的行为

• 法律性质：堵大门的行为可能涉及扰乱公共秩序或侵犯他人财产权等问题。具体来说，如果堵大门的行为导致了公共场所的秩序混乱，或者妨碍了他人正常通行和使用财产，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
• 可能的法律后果：
  • 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，扰乱公共场所秩序或者妨碍他人正常通行的行为，可能会受到警告、罚款或者拘留等行政处罚。
  • 民事责任：如果堵大门的行为导致了他人财产的损失，那么行为人可能需要承担民事赔偿责任。
  • 刑事责任：在极端情况下，如果堵大门的行为导致了严重的后果，如人员伤亡或重大财产损失，那么行为人可能会面临刑事责任的追究。

3. 综合分析与建议

• 针对拖欠工资：作为劳动者，如果遇到拖欠工资的情况，应该首先通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 针对堵大门行为：堵大门并不是解决拖欠工资问题的合法或有效方式。相反，这种行为可能会给自己带来不必要的法律风险和麻烦。因此，建议劳动者在遇到问题时保持冷静和理性，通过合法途径来寻求解决方案。

最后需要强调的是：法律是维护社会秩序和公平正义的重要工具。在遇到问题时，我们应该依靠法律来解决问题，而不是采取非法或极端的行为。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。