核心结论：多人共同干活（如合伙、雇佣、承揽等法律关系）后因赔偿问题起诉的，赔偿方式需根据具体法律关系、过错程度及损失范围综合确定。以下是不同场景下的赔偿规则及分析：
1. 合伙关系中的赔偿
- 规则：若多人以合伙形式共同干活（如未签订书面合伙协议但实际共同经营），根据《民法典》第九百七十三条，合伙人对合伙债务承担连带责任。即债权人可要求任一合伙人赔偿全部损失，赔偿后内部按出资比例或约定分担，超出部分可向其他合伙人追偿。
- 示例：A、B、C合伙装修房屋，因施工问题导致业主损失10万元。业主可起诉A、B、C中任一人要求全额赔偿，A赔偿后若B、C未按约定分担，A可向B、C追偿。
2. 雇佣关系中的赔偿
- 规则：若多人受雇于同一雇主干活（如包工头雇佣工人），根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。若多人中存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向其追偿。
- 示例：包工头D雇佣E、F施工，E因操作失误砸坏邻居财物。邻居可起诉D要求赔偿，D赔偿后若E存在重大过失，D可要求E分担部分损失。
3. 承揽关系中的赔偿
- 规则：若多人共同承揽一项工作（如装修队承包工程），根据《民法典》第七百八十八条，承揽人（团队）对工作成果负责。若因承揽人过错导致损失，定作人可要求承揽团队整体赔偿，团队内部按约定或过错比例分担。
- 示例：G、H、I组成装修队承揽J家装修，因G违规操作导致房屋损坏。J可起诉G、H、I要求赔偿，G、H、I内部若无约定，可能按过错程度（如G主责）分担赔偿。
4. 共同侵权中的赔偿
- 规则：若多人因共同故意或过失导致他人损害（如多人共同实施危险行为），根据《民法典》第一千一百六十八条，承担连带责任。受害人可要求任一侵权人赔偿全部损失，赔偿后内部按过错比例分担。
- 示例：K、L、M在工地共同违规堆放材料导致行人受伤，行人可起诉K、L、M中任一人要求全额赔偿，K赔偿后若L、M过错更大，K可向其追偿更多份额。
关键提醒
- 法律关系认定：赔偿方式首先取决于多人之间的法律关系（合伙、雇佣、承揽等），需通过合同、付款记录、工作安排等证据综合判断。
- 过错证据：若涉及共同侵权或内部追偿，需保留证明过错程度的证据（如操作记录、证人证言）。
- 诉讼策略：原告可选择起诉全部相关方或部分核心方，被告可申请追加其他责任人参与诉讼以明确责任分担。
建议：若您面临此类纠纷，需尽快整理合同、沟通记录、损失证明等材料，明确法律关系及过错比例，以便制定诉讼策略。如有具体案件细节，可直接向我咨询进一步分析。