当员工的催网贷电话打到公司时，公司可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的处理措施：
一、初步应对与沟通
礼貌而坚定地沟通：
- 当接到此类电话时，公司前台或行政部门应首先以礼貌但坚定的态度向对方表明，这种行为已经干扰到了公司的正常工作秩序和员工的个人生活，要求他们立即停止此类不当行为。
明确告知授权范围：
- 如果催收方继续联系公司，应明确告知他们，公司员工已授权其仅可与本人联系，不应通过公司渠道进行骚扰。
二、证据收集与保存
通话录音与短信保存：
- 公司应确保所有与催收方的通话都被录音，并妥善保存所有相关的短信往来。这些证据在后续可能的投诉或法律程序中可能起到关键作用。
记录详细信息：
- 对于每次催收电话，都应记录下拨打时间、来电号码、催收方名称以及通话内容等详细信息，以便后续追踪和处理。
三、内部处理与支持
向领导层汇报：
- 如果催收电话已经严重干扰到了公司的正常工作秩序，公司应及时向领导层如实反映情况，并积极寻求他们的理解与支持。领导层可以协调内部资源，采取更进一步的措施来应对这一问题。
提供员工支持：
- 公司应关注受影响员工的情绪和工作状态，提供必要的心理支持和辅导，确保他们能够专注于工作，不受此类电话的干扰。
四、外部投诉与举报
联系网贷平台客服：
- 公司可以直接与网贷平台客服取得联系，向他们表达对此类行为的不满和诉求，强烈要求他们停止此类不合法行为，并采取措施防止类似情况再次发生。
向相关政府部门举报：
- 如果网贷平台未能采取有效措施解决问题，公司有权向相关政府部门（如银保监会、地方金融监管局等）进行举报，反映催收机构的不当行为，并要求他们进行调查和处理。
五、法律手段与维权
了解法律权益：
- 公司应了解并熟悉相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定），明确催收方的行为是否构成侵权，以及公司可以采取的法律手段。
考虑法律诉讼：
- 如果催收方的行为已经严重侵犯了公司的合法权益，且其他措施未能奏效，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括提起民事诉讼或要求赔偿损失等。
六、预防措施与制度建设
加强员工信息保护：
- 公司应加强对员工个人信息的保护，避免将员工联系方式等敏感信息泄露给无关第三方。
建立投诉与举报机制：
- 公司可以建立内部投诉与举报机制，鼓励员工及时报告此类不当行为，并确保投诉渠道畅通无阻。
定期培训与教育：
- 公司可以定期对员工进行相关法律法规和隐私保护的培训与教育，提高他们的法律意识和自我保护能力。
通过采取以上一系列措施，公司可以有效地应对员工催网贷电话打到公司的问题，维护公司的正常工作秩序和员工的合法权益。