公司处分前，特别是涉及罚款等经济处罚时，必须通知员工。这是基于保障员工知情权、确保公司内部管理公正透明以及避免法律纠纷的考虑。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与必要性

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规并未直接规定公司处分前必须通知员工，但从劳动法的立法精神和相关规定可以推断出这一要求。劳动法强调保护劳动者的合法权益，要求在涉及员工经济利益的处理上，企业应当履行通知义务，确保员工的知情权和申诉权得到充分保障。

2. 必要性：

   • 保障员工知情权：员工有权知晓与其切身利益相关的处理决定，包括处分的原因、依据和结果等。这有助于员工了解自己的行为是否违规，以及违规的严重程度，从而进行申辩或采取其他合法措施。
   • 确保公正透明：提前告知员工处分事宜，可以让员工了解自己的错误所在，有机会进行申辩和改正。这有助于确保公司内部管理的公正性和透明度，避免因信息不对称而引发的误解和纠纷。
   • 避免法律纠纷：如果公司未提前告知员工就进行处分，可能构成对员工权益的侵犯，容易引发法律纠纷。通知员工并保留相关证据，有助于公司在后续纠纷中维护自身立场，减少不必要的法律风险。

二、通知的形式和内容

1. 形式：处分通知应以书面形式送达员工，如正式的处罚决定书。确实无法书面通知的，也可以采用电子邮件、有效的工作群通知等能有效保留记录的方式。这有助于确保通知的正式性和可追溯性。

2. 内容：书面通知应当明确处分的原因、依据、结果以及员工享有的权利等关键信息。例如，如果是因为员工违反公司规章制度而进行的处分，通知中应明确指出违反的具体条款和违规事实。同时，通知中还应告知员工如果对处分有异议，可以如何进行申辩或寻求救济。

三、员工权益受损时的救济途径

如果员工认为公司的处分行为不合理或违法，可以通过以下途径寻求救济：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，要求公司提供处分的书面通知和依据，了解处分的具体原因和情况。这有助于员工了解自己的处境，并尝试通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供或不予理睬，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后规定的期限内（一般为15天）向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

总结与建议：公司处分前必须通知员工，这不仅是企业管理的基本要求，也是保障员工权益、确保公正透明、避免法律纠纷的重要举措。在实际操作中，公司应严格按照法律法规的要求执行处分通知程序，确保员工的知情权和申诉权得到充分保障。如果员工对公司的处分行为有异议，可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。