结论：一般情况下，签劳务派遣合同的管理人员付款不能直接走农民工专户，但存在特殊情形时可能允许。以下为具体分析：

1. 农民工专户的设立目的与适用范围
   农民工工资专用账户是依据《保障农民工工资支付条例》设立，专项用于支付农民工工资，其核心目的是保障农民工这一特殊群体的劳动报酬权益，防止工资被拖欠或挪用。根据规定，专户资金应直接支付给农民工本人，且需通过银行代发方式完成。因此，从制度设计初衷看，专户资金的使用对象具有特定性，仅限于农民工工资支付。

2. 管理人员身份与专户使用的冲突
   若管理人员与劳务派遣单位签订的是劳动合同（而非劳务合同），且其工资性质属于管理岗薪酬（如固定工资、绩效等），则其工资支付不属于农民工工资范畴。此时，将管理人员工资通过农民工专户支付，可能违反专户专款专用的规定，存在被认定为挪用专项资金的法律风险。

3. 特殊情形下的例外可能性
   若管理人员同时符合以下条件，可能允许通过专户支付：

   • 身份重叠：管理人员本身兼具农民工身份（如同时从事一线劳务工作）；
     
   • 工资性质混合：其报酬中包含农民工工资部分（如基本工资+管理津贴，其中基本工资按农民工标准发放）；
     
   • 合规操作：需严格区分工资构成，仅将农民工工资部分通过专户支付，并留存完整记录。
     但此类情形需经当地人社部门审核同意，否则仍可能面临合规风险。

4. 实务建议

   • 区分账户使用：建议劳务派遣单位为管理人员单独设立工资账户，避免与农民工专户混用；
     
   • 完善合同约定：在劳务派遣合同中明确工资支付方式及账户使用规则，防止纠纷；
     
   • 咨询监管部门：若存在身份重叠等特殊情况，应提前向当地人社部门沟通确认操作合规性。
     

温馨提示：专户资金管理涉及行政监管及刑事风险（如挪用资金罪），操作需谨慎。如有具体案例或地区政策疑问，可直接向我提问，我将结合地方细则进一步分析。