结论：是否需要写委托书需分情况讨论，具体如下：

1. 若款项直接支付至农民工个人账户且流程合规
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，分包单位（劳务公司）应按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交总包单位。总包单位通过农民工工资专用账户直接将工资支付至农民工个人账户。
   在此场景下：若劳务公司已按上述流程完成工资表编制、签字确认等手续，且总包单位直接依据合规材料支付，无需额外出具委托书。因为工资支付流程已通过制度设计确保资金直达农民工，委托书非必要文件。

2. 若存在特殊支付安排（如代发、跨项目支付等）
   若因工程款结算周期、农民工流动性等特殊原因，需由劳务公司委托总包单位将款项支付至非直接对应账户（如劳务公司其他账户、第三方账户或非本项目农民工账户），则必须出具书面委托书。
   法律依据：根据《民法典》第一百六十五条，委托代理授权需采用书面形式（特殊情况除外），且委托书应载明代理人姓名、代理事项、权限和期限。若未出具委托书，总包单位可能因“无权代理”面临法律风险，劳务公司也可能因资金流向争议承担责任。

3. 实务建议

   • 合规性优先：无论是否需要委托书，均应确保支付流程符合《保障农民工工资支付条例》要求，避免因程序瑕疵导致农民工权益受损或行政处罚。
     
   • 书面留痕：若涉及特殊支付安排，建议劳务公司与总包单位签订书面协议，明确资金用途、支付方式及责任划分，并留存农民工签字确认的工资表、考勤记录等证据。
     
   • 风险防范：若劳务公司未出具委托书但总包单位已支付，需及时补签文件或通过其他方式确认支付行为效力，防止后续纠纷。

总结：是否需要委托书取决于支付流程是否符合法定直接支付要求。若流程合规则无需；若涉及特殊安排则必须出具。建议根据实际支付场景评估风险，并优先通过书面文件固定双方权利义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。