针对您提出的“与甲方的合同期满员工补偿怎么写”的问题，这实际上涉及到了两个层面的合同关系：一是公司与甲方（可能是客户、合作伙伴等）之间的业务合同，二是公司与员工之间的劳动合同。员工补偿的问题主要关注的是后者，即公司与员工之间的劳动合同关系。以下是我为您详细梳理的关于员工补偿的撰写要点：
一、明确补偿的法律依据
首先，在撰写员工补偿条款时，必须明确其法律依据，主要是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期满终止时经济补偿的规定。根据该法，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、确定补偿的计算标准
经济补偿的计算标准应明确写入补偿条款中，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、撰写补偿条款的具体内容
在劳动合同中，可以单独设立一个“合同期满补偿”或“经济补偿”条款，具体内容可以包括：
补偿条件：明确在何种情况下（如公司不续订劳动合同、降低条件续订而员工不同意等）公司应支付经济补偿。
补偿标准：详细列出经济补偿的计算方法，包括工作年限、月工资标准等。
支付时间：规定经济补偿应在劳动合同期满后的多少个工作日内支付给员工。
支付方式：明确经济补偿的支付方式，如银行转账、现金支付等。
四、示例条款
以下是一个简化的示例条款，供您参考：
“合同期满经济补偿：
若本合同期满，且公司决定不续订劳动合同，或公司降低劳动合同约定条件续订而员工不同意续订的，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算标准为：员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿应在劳动合同期满后的十五个工作日内，通过银行转账方式支付给员工。”
五、注意事项
合法性：确保补偿条款的内容合法、有效，不违反相关法律法规。
明确性：条款内容应明确、具体，避免产生歧义。
协商一致：在制定补偿条款时，应与员工进行充分协商，确保双方对条款内容达成一致。
综上所述，撰写与甲方的合同期满员工补偿条款时，应重点关注劳动合同法中的相关规定，明确补偿条件、标准、支付时间和方式等关键内容，并确保条款的合法性和明确性。