临聘人员受贿是否会坐牢，需依据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成受贿罪的情况

若临聘人员在国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务，利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，且受贿数额达到一定标准，则以受贿罪论处。具体来说：

• 受贿数额在三万元以上，或者受贿一万元以上不满三万元，但具有多次索贿等特定情形的，依法判刑。根据受贿的数额以及情节，通常情况下，受贿数额较大或者存在其他比较重情节的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要处以罚金。
• 受贿数额巨大或者有其他严重情节，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且要处罚金或者没收财产。
• 受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时也要处罚金或者没收财产。

关键点：判断临聘人员是否属于“从事公务”。若其从事的仅仅是劳务性工作，则不构成受贿罪主体。这需要综合考虑工作内容、职责权限、单位性质等多方面因素。例如，某单位临聘人员小朱，在一次公务活动中，接受他人财物并为对方谋取利益，若小朱从事的是公务活动，则可能构成受贿罪。

二、构成非国家工作人员受贿罪的情况

若临聘人员不具有国家工作人员身份，在非国有单位工作，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，则构成非国家工作人员受贿罪。具体来说：

• 受贿数额在六万元以上的，达到入罪标准，会被判刑。根据受贿数额和情节，可能面临不同的刑罚，包括有期徒刑、拘役等，并可能处以罚金。

三、不构成犯罪的情况

若临聘人员受贿未达到相应犯罪标准，则不构成犯罪。但可能受到单位内部处分或其他行政处罚，如警告、记过、降级、撤职、开除等。这些处分措施旨在维护单位内部的纪律和秩序，防止类似行为再次发生。

建议：

• 对于临聘人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务之便收受他人财物。
• 对于用人单位而言，应加强对临聘人员的管理和监督，建立健全的内部控制机制，防止受贿等违法行为的发生。
• 若您或您身边的人涉及此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和应对策略。

总之，临聘人员受贿是否会坐牢，需根据其身份、工作内容、受贿数额及情节等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。