能否向法院直接起诉确认用工主体责任，需分情况讨论：
若为劳动关系：
- 不能直接起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，在劳动关系中，要求用工主体承担法律责任，通常需先经过仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼。
若为劳务关系：
- 可以直接起诉。劳务关系依据《中华人民共和国民法典》的相关规定处理。在劳务关系中，若因劳务活动受到损害，可以直接向法院提起诉讼，要求用工主体承担相应的法律责任。
特殊情况说明：
- 工伤认定与诉讼：若涉及工伤认定，需先向社保行政部门申请工伤认定。未经工伤认定，直接起诉要求用工主体承担工伤赔偿责任的，法院大多不受理。认定工伤后，若在劳动报酬、工伤待遇方面有争议，一般需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满的，才可在规定时间内起诉。
- 无法进行工伤认定：若存在特殊情形，如无法进行工伤认定，劳动者可以考虑通过民事诉讼途径，以提供劳务者受害责任纠纷等案由追究用工主体责任。此时，需证明双方存在劳务关系、自身因劳务受到损害、用工主体存在过错等，法院会根据双方过错划分责任。
建议与提醒：
- 在处理用工主体责任纠纷时，首先需明确与用工主体之间是劳动关系还是劳务关系，以便选择正确的维权途径。
- 若涉及工伤认定，务必及时向社保行政部门申请工伤认定，这是主张工伤赔偿的前置程序。
- 在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤事故证明等，以便在诉讼或仲裁过程中证明自己的主张。
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