公司给放假还让上几天班是否合法，需根据具体情况判断。
一. 法定节假日与休息日的工作安排
法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。
休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二. 公司放假期间安排工作的合法性分析
双方协商一致：如果公司在放假期间因特殊原因需要安排部分员工上班，应首先与员工进行协商，并取得员工的同意。双方达成一致后，可以安排工作。
支付加班费：如果公司在放假期间安排员工上班，且不能安排补休，那么应当按照法律规定支付相应的加班费。这是保障员工合法权益的基本要求。
不得强迫加班：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司强行要求员工在放假期间上班，且未支付加班费或未取得员工同意，那么这种行为可能构成违法。
三. 特殊情况下的合法性考量
在极端特殊状况下，如严重自然灾害、事故灾难等紧急事件，或是生产设备、交通运输线、公共设施出现故障，对生产及公众利益造成威胁时，法律允许用人单位要求员工加班。但即便如此，用人单位也应尽可能与员工协商，并支付相应的加班费。
总结：
我建议：如果您遇到此类情况，应首先与公司进行沟通，了解具体的工作安排和加班费支付情况。如果公司未能保障您的合法权益，您可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。