工作时导致他人受伤，介绍人的责任取决于其在介绍及后续过程中的具体行为。以下是对此问题的详细分析：
介绍人无直接责任的一般情况：
- 如果介绍人只是单纯地介绍了工作，没有参与任何劳动管理、指挥，也没有从中获取任何报酬，且他人受伤并非因介绍人的过错导致，那么介绍人通常不需要承担直接责任。介绍人的行为在这种情况下仅限于提供信息，并未对他人的工作安全产生直接影响。
介绍人可能存在责任的情况：
- 提供虚假信息：如果介绍人故意向工人提供有关工作的虚假信息，如隐瞒工作的危险程度、虚假承诺工作条件等，导致工人在工作中造成他人伤害，介绍人可能需要承担一定比例的赔偿责任。这是因为介绍人的虚假信息影响了工人的判断和决策，进而导致了伤害的发生。
- 与用工方存在特殊关系并从中获利：若介绍人与用工方存在特殊关系，并在介绍工人过程中获取了经济利益，同时对他人的受伤存在一定过错（如未告知必要的安全事项），介绍人可能需要承担相应责任。这是因为介绍人在获利的同时，未能履行相应的安全保障义务。
- 直接管理指挥失误：如果介绍人不仅负责介绍工作，还在一定程度上对工人的工作进行管理、指挥，并因管理指挥不当导致他人受伤，介绍人应承担相应责任。这是因为介绍人在实际工作中扮演了管理者或指挥者的角色，其管理指挥失误直接导致了伤害的发生。
法律责任的确定：
- 具体责任的认定和划分需通过法律程序进行，如劳动仲裁、民事诉讼等。劳动仲裁机构或人民法院将根据证据、事实等综合判定介绍人及其他相关方的责任比例和赔偿金额。
我建议，在实际操作中，若涉及此类问题，应及时收集相关证据，并咨询专业律师，以便更准确地判断介绍人的责任，并据此采取相应的法律措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。