劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是劳动法对离职人员工资发放的核心规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常离职情况下的工资发放
提前通知离职：
- 劳动者依法提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 工资支付方式通常按照劳动合同约定的周期和方式进行，如每月15日发放工资，若劳动者在该月正常办理离职手续，单位仍需在15日按实际出勤天数核算工资并发放。
协商一致离职：
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位同样应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、特殊离职情况下的工资发放
违法解除劳动合同：
- 若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由克扣应支付给劳动者的工资。
- 例如，劳动者未提前通知用人单位便擅自离职，给用人单位带来经济损失的，用人单位可以依法向劳动者提出赔偿要求，但必须按时支付劳动者应得的工资。
试用期内离职：
- 对于试用期内辞职的劳动者，工资同样应在离职时及时结算。
- 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、工资发放的保障措施
拖欠、克扣工资的维权途径：
- 若用人单位存在拖欠、克扣工资的情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
- 劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
离职手续的办理：
- 用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 这些手续的办理有助于保障劳动者在离职后的合法权益，如领取失业保险金、办理社保转移等。
四、实际案例与法律解释
- 案例：某劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，但用人单位以各种理由拖延支付工资。劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并加付了相应的赔偿金。
- 法律解释：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。任何形式的克扣、拖延或无故拖欠劳动者工资的行为都是不被允许的。
建议：作为劳动者，在离职时应确保与用人单位就工资发放等事项达成一致，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。若遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，应及时通过合法途径维护自身权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。