说好的月薪26天制，发工资却按30天算，这种做法通常是不合法的。接下来我将为您详细分析：

一. 月薪26天制与发工资按30天算的冲突

1. 合同约定：根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资的计算方式及支付时间等。如果双方约定的是月薪26天制，那么用人单位应当按照这一约定来支付工资。
2. 实际执行：如果用人单位在实际发工资时，却按照30天来计算，这明显与双方的合同约定不符。这种做法违反了合同法的基本原则，即诚实信用原则，也违反了劳动法关于工资支付的规定。

二. 法律后果

1. 劳动者权益受损：按照30天来计算工资，劳动者实际得到的工资将会少于按照26天计算时的工资，这直接损害了劳动者的经济利益。
2. 用人单位责任：用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。如果违反约定，用人单位需要承担相应的法律责任，包括补足工资差额、支付赔偿金等。

三. 解决方案

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定的26天制来计算并支付工资。
2. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

我建议，劳动者在遇到此类问题时，首先应尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，应及时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按照劳动合同的约定支付工资，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。