事业单位临时工的规定主要遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的行政法规、部门规章和地方规范性文件。以下是对事业单位临时工规定的详细解析：
一、劳动合同的签订与用工形式
合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，事业单位与临时工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
用工形式：事业单位可以聘用全日制或非全日制的临时工。全日制用工需签订书面劳动合同，非全日制用工则以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的工作时间一般每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
二、劳动者的权益保障
同等权益：临时工享有与正式工同等的劳动保护、劳动报酬、社会保险等权益。事业单位应提供必要的安全卫生条件和劳动防护用品，确保临时工的工作环境和待遇符合法律法规要求。
工资支付：事业单位应按时足额支付临时工的工资，不得拖欠或克扣。工资标准应参照本单位同类岗位正式职工的工资水平确定，确保同工同酬。
社会保险：事业单位需依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障其基本权益。
三、用工规范与管理
用工原则：事业单位使用临时工应坚持“规范管理、严格审批、劳务派遣、统一标准、严控增量、化解存量”的原则，确保用工行为的合法性和规范性。
岗位限制：临时工一般适用于临时性、辅助性或者替代性岗位，不得从事行政管理、行政执法、财务、人事、涉密等关键岗位的工作。
招聘与管理：事业单位应通过公开、公平、竞争、择优的方式招聘临时工，并建立健全临时工管理制度，明确招聘、使用、考核、奖惩等程序和标准。
劳务派遣：事业单位使用编外临时用工时，应选择具备劳务派遣经营资质的单位，并与其签订《劳务派遣协议》。劳务派遣单位应负责临时工的招聘、合同签订、工资发放、社会保险缴纳等工作。
四、特殊规定与非全日制用工
非全日制用工的特殊性：非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
禁止歧视与侵权：事业单位在聘用临时工时，必须遵守相关法律法规，不得歧视、虐待或侵犯临时工的合法权益。
综上所述，事业单位临时工的规定涉及劳动合同的签订、劳动者的权益保障、用工规范与管理以及特殊规定与非全日制用工等多个方面。事业单位应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保临时工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。