欠工钱报警后堵大门，该行为是否违法需根据具体情况判断，但一般情况下可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下可能构成违法的情况
扰乱单位经营秩序：
- 堵大门行为会阻碍单位的正常经营秩序，影响其他员工的正常工作，甚至可能导致单位无法正常运营。根据《治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。
限制人身自由：
- 若堵大门过程中，采取强制手段限制债务人或其家人的人身自由，如阻拦其进出住所或工作场所，则可能构成非法拘禁。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
涉嫌寻衅滋事：
- 在堵大门过程中，若伴有闹事、辱骂、殴打等骚扰行为，严重影响债务人的正常生活和精神状态，可能构成寻衅滋事。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
二、可能不构成违法的情况（但需谨慎）
- 短暂停留、和平协商：
- 如果只是短暂地停留在大门附近，且目的是为了和平协商解决欠薪问题，没有采取任何过激行为，也未对债务人的正常生活和工作造成严重影响，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，也应尽量避免采取此类可能引发冲突的方式，转而通过合法途径解决纠纷。
三、法律建议
优先通过合法途径解决：
- 面对欠薪问题，应优先考虑通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。这些方式不仅有助于保护自身权益，还能有效避免因不当行为而引发的法律风险。
保持冷静和理性：
- 在处理欠薪问题时，请务必保持冷静和理性，遵守法律法规，以和平、合理的方式解决纠纷。避免采取过激行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
及时寻求法律帮助：
- 如果对如何通过合法途径解决欠薪问题存在疑问或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
案例参考：
- 曾有某工地因欠薪问题，部分工人采取堵大门的方式讨要工资。结果，不仅未能有效解决问题，反而因扰乱单位经营秩序和涉嫌寻衅滋事被公安机关依法处理。这一案例再次提醒我们，面对欠薪问题，应依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，欠工钱报警后堵大门的行为在一般情况下可能构成违法。因此，建议通过合法途径解决欠薪问题，以维护自身权益并避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。