当劳动仲裁驳回后起诉至法院，法院的判决结果会因具体案件情况而异，但一般来说，法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律重新作出判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法院对仲裁裁决的审查与处理
仲裁裁决的合法性审查：
- 法院在受理劳动仲裁驳回后的起诉时，会首先审查劳动仲裁裁决的合法性。这包括仲裁程序是否合法、仲裁裁决是否超出仲裁范围、仲裁员是否存在违法行为等。
- 如果法院发现仲裁裁决存在程序违法或事实认定不清等问题，可能会撤销仲裁裁决，并指令仲裁机构重新仲裁，或者直接对案件进行实体审理并作出判决。
仲裁裁决的合理性审查：
- 除了合法性审查外，法院还会对仲裁裁决的合理性进行审查。这包括仲裁裁决是否基于充分的事实和证据、是否符合公平正义原则等。
- 如果法院认为仲裁裁决不合理，可能会根据具体情况进行改判或撤销仲裁裁决。
二、法院对案件的实体审理与判决
劳动合同相关事实的审查：
- 在审理劳动纠纷案件时，法院会重点关注劳动合同的签订、履行、解除等方面的事实。这包括劳动合同的内容、双方的权利义务、劳动合同的解除原因等。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动合同相关事实进行认定，并据此作出判决。
法律适用的审查：
- 法院在审理案件时，会依据相关法律法规和司法解释进行法律适用。对于劳动纠纷案件，法院主要适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。
- 法院会结合查明的事实，准确适用法律，判断双方的权利义务关系，并据此作出判决。
用人单位违法情形的审查：
- 在审理劳动纠纷案件时，法院还会审查用人单位是否存在违法情形。这包括用人单位是否按时支付工资、是否提供劳动保护条件、是否违法解除劳动合同等。
- 如果法院发现用人单位存在违法情形，可能会判决用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。
三、不同情况下的判决结果
仲裁裁决有误或违反程序：
- 如果法院认定仲裁裁决有误或违反程序，可能会撤销仲裁裁决，并指令仲裁机构重新仲裁。在重新仲裁过程中，双方可以重新提交证据和主张，仲裁机构会重新作出裁决。
- 另外，法院也有可能直接对案件进行实体审理，并作出与仲裁裁决不同的判决。
仲裁裁决合法且有依据：
- 如果法院认定仲裁裁决合法且有充分依据，可能会维持仲裁裁决。这意味着法院认为仲裁裁决已经正确处理了双方的纠纷，无需再进行实体审理。
当事人未在规定时间申请撤销仲裁裁决：
- 如果当事人未在规定时间申请撤销仲裁裁决，又不服仲裁裁决而起诉至法院，法院会依具体情况进行审理。这包括审查双方提供的证据和主张、认定案件事实、适用法律等。
- 法院可能根据具体情况支持原告的请求，也可能驳回原告的请求。这取决于案件的具体事实和法律规定。
建议：在劳动仲裁被驳回后起诉至法院时，您应确保提供充分的证据和合理的主张，以支持自己的诉求。同时，您也可以考虑寻求专业律师的帮助，以获取更全面的法律咨询和代理诉讼服务。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。