国有企业岗位任职回避规定主要依据《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》来执行，以下从任职回避和公务回避两个角度为你详细介绍：
任职回避
回避情形：
- 企业领导人员有特定亲属关系（包括配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹），并在同一领导班子中任职的；
- 同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的；
- 一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构及工程、投资项目中任领导职务的；
- 企业领导班子主管部门提出需要任职回避的。
回避程序：
- 本人提出回避申请或者领导班子、有关管理部门提出回避建议；
- 按企业领导人员管理权限进行审核和做出决定；
- 需要回避的，由企业领导班子主管部门调整工作岗位。
回避原则：
- 回避双方职务不同的，一般由职务较低一方回避；
- 职务相同的，由企业领导班子主管部门根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方回避。
新任用或新调入人员：
- 在任职或调入企业前，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。
- 因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人也应当及时申请回避。
公务回避
经济关系回避：
- 企业领导人员所在企业不准与企业领导人员的配偶、子女个人所从事的生产经营活动直接发生经济关系；
- 因专利、特许经营等原因具有经营项目的独占性，企业必须与其发生经济往来的，其经营的项目及项目所涉及的重要指标应当列为厂务公开的一项内容。
业务往来回避：
- 企业领导人员配偶、子女以外的亲属和其他来往密切的亲属，本人或代表其所在单位与企业领导人员所在企业进行业务往来时，企业领导人员应申请公务回避。
- 企业领导人员无法回避时，应将有关情况以适当形式在一定范围内公示，并向纪检监察部门报告。
特定公务活动回避：
- 企业领导人员在纪检监察、仲裁、组织处理、出国审批、人事考核、任免、奖惩、录用、聘用、调配、专业技术职务评聘、专家选拔、发展党员、调资、安置复转军人、毕业生分配等公务活动中，涉及本人和亲属时，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式施加影响。
与党政机关任职亲属的公务回避：
- 企业领导人员与在党政机关任职的特定亲属发生直接公务关系时，应回避，不得影响亲属公正执行公务。
监督与处罚
- 企业领导人员需定期报告亲属任职从业情况及回避执行情况。
- 违反回避规定的，将视情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
建议：
- 国有企业应严格按照规定执行岗位任职回避制度，确保企业管理的公正性和透明度。
- 企业领导人员应自觉遵守回避规定，及时报告应回避的关系，并申请回避。
- 企业应加强对回避制度的监督和检查，确保制度的有效执行。
如果你在国有企业岗位任职回避方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。