结婚期间公司扣工资通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在婚假期间享有合法的薪资待遇，这是劳动者作为员工的基本权利之一。用人单位不得自行决定对员工工资进行克扣，所有员工薪酬均应以货币形式按月支付。
具体情况分析
婚假期间扣工资：
- 如果您处于婚假期间，且未给公司造成经济损失，公司擅自扣发您的工资，那么这种行为通常属于违法。您可以依法要求公司全额支付所扣工资。
因个人原因给公司造成损失：
- 如果您因个人原因（如工作疏忽）给公司造成了经济损失，公司可以根据相关规定扣除您的部分工资作为赔偿。但扣除的金额不能超出当月工资的20%，且扣除之后剩下的工资不得少于该地区规定的月度最低工资标准。
公司规章制度：
- 如果公司声称依照明确的、遵循正当合法程序订立的规章制度来决定扣款，那么需要审查该规章制度是否合法、合理，并且是否已经向您公示或告知。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未向您公示或告知，那么公司以此为由扣款也是不合法的。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司全额支付所扣工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工资清单、劳动协议等）来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的情况进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并按照仲裁程序进行。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法扣款行为，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工资清单、劳动协议、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。