提休几天扣年假是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工依法享受的带薪年休假是其合法权益，用人单位应当保障。若用人单位因职工提休（即提前休假或非正常休假）而扣除其年假，需有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，同时不得违反法律法规的强制性规定。
若规章制度合法且合理：如果用人单位的规章制度中明确规定了提休情况下年假的扣除方式，且该规定不违反法律法规，同时已经过民主程序制定并公示，那么在这种情况下，扣除年假可能是合理的。但即便如此，用人单位也应确保扣除的年假天数与职工实际提休的天数相匹配，避免过度扣除。
若规章制度不合法或不合理：如果用人单位的规章制度中未规定提休情况下年假的扣除方式，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，扣除年假就是不合法的。职工有权要求用人单位按照法律法规的规定，保障其带薪年休假的权益。
二、实际操作层面
在实际操作中，用人单位因职工提休而扣除年假的情况并不常见。因为年假是职工的合法权益，用人单位通常不会轻易扣除。如果确实出现了扣除年假的情况，职工可以采取以下措施：
与用人单位协商：职工可以与用人单位进行沟通，了解扣除年假的具体原因和依据，并尝试协商解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并保障其带薪年休假的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
保留证据：职工在提休或面临年假扣除时，应保留好相关证据，如休假申请、用人单位的通知或规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
了解法律法规：职工应了解自己的带薪年休假权益以及相关的法律法规，以便在面临问题时能够做出正确的判断和应对。
及时沟通：如果职工对用人单位的年假扣除政策有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，避免问题恶化。
如果您在提休或年假扣除方面遇到了问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。