受伤员工已经被认定为工伤但放弃做劳动能力鉴定，对单位一般没有直接影响。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：
对单位的影响
赔偿金额的确定：
- 劳动能力鉴定是确定工伤员工伤残等级和后续赔偿金额的重要依据。如果员工放弃鉴定，那么单位可能无法准确知道员工的伤残等级，但这并不直接导致单位需要承担额外的赔偿责任。赔偿金额通常会根据员工实际遭受的损失和工伤保险的相关规定来确定，而非单纯依赖伤残等级。不过，从实际操作角度看，没有伤残等级鉴定，双方可能在赔偿数额上产生争议，但这属于协商或诉讼解决的范畴，并非对单位的直接法律影响。
法律责任的免除：
- 单位在员工被认定为工伤后，有义务按照工伤保险的相关规定为员工提供相应的待遇和赔偿。员工放弃劳动能力鉴定，并不免除单位在这些方面的法律责任。单位仍需根据员工的具体情况和工伤保险的规定，合理确定并支付赔偿。
管理上的便利：
- 从管理角度来看，员工放弃劳动能力鉴定可能在一定程度上简化了单位的处理流程。单位无需等待鉴定结果，可以更快地与员工协商赔偿事宜。然而，这也可能带来一些不确定性，因为缺乏明确的伤残等级鉴定，双方在赔偿数额上可能更难达成一致。
对员工的影响及单位的间接考量
- 虽然问题主要询问对单位的影响，但员工放弃鉴定对其自身权益有显著影响，这也间接关系到单位与员工关系的处理。员工放弃劳动能力鉴定，可能意味着其放弃了根据伤残等级获得更高赔偿的机会。从单位角度，虽然不直接承担法律责任，但应考虑到员工可能因此产生的不满或后续争议，这可能影响员工关系和企业形象。
法律建议
- 对于单位：建议与员工进行充分沟通，了解其放弃鉴定的原因，并尝试协商一个双方都能接受的赔偿方案。如果无法达成一致，可以引导员工通过法律途径解决争议。
- 对于员工：虽然放弃鉴定是个人选择，但建议员工在做出决定前充分了解其可能带来的法律后果，包括赔偿数额的减少和后续维权难度的增加。
总结来说，受伤员工放弃做劳动能力鉴定，对单位一般没有直接的法律影响，但可能带来管理上的不确定性和与员工关系的处理挑战。单位应积极与员工沟通，寻求合理的解决方案。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。