针对您提出的“公司说工资发错了两年怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律角度来看，如果公司确实发错了工资，并且这种错误持续了两年，那么这通常构成不当得利。根据法律规定，当得利人（即您，如果公司多发了工资给您）没有合法依据获取不当利益时，利益受损的一方（即公司）有权要求其返还。
处理步骤如下：
核对与沟通：
- 您应首先仔细核对工资条和银行流水，确认公司是否确实多发了工资，以及多发的具体金额。
- 接着，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明工资发错的具体情况，并要求公司进行核实和纠正。
收集证据：
- 如果公司认可工资发错的事实，并同意返还多发的工资，那么问题就可以顺利解决。
- 如果公司拒绝返还，您需要收集相关证据，如工资发放记录、银行流水、考勤记录等，以证明公司确实多发了工资。
法律途径：
- 考虑到诉讼时效通常为三年，而您的情况仍在时效范围内，因此您有权以不当得利为由向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要向法院提供充分的证据，以证明公司多发了工资且您没有合法依据获取这部分利益。
- 法院将根据您提供的证据进行审理，并作出公正的裁决。如果法院认定确实构成不当得利，它将判决公司返还多发的工资以及相应的利息。
应对抗辩：
- 需要注意的是，公司可能会以已过时效为由进行抗辩。在这种情况下，法院将综合考量双方提供的证据以及具体情况，作出公正的裁决。
额外建议：
- 在整个处理过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。尽量以和平、理性的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，面对公司说工资发错了两年的情况，您应首先核对与沟通，收集证据，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。