事业编满一年转正后，一般情况下是允许调动工作的，但具体能否调动还需根据单位规定、调动程序以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位规定与内部政策
单位规定：不同的事业单位对于员工调动的规定可能有所不同。有些单位可能允许员工在转正后申请调动，但需要满足一定的条件，如工作表现、岗位需求等。因此，首先需要查阅所在单位的相关规定，了解调动的具体条件和程序。
内部政策：除了单位规定外，有些事业单位还可能制定有内部政策，对员工的调动进行更为详细的规定。这些政策可能涉及调动的范围、方式、时间等。因此，在申请调动前，也需要了解并遵守这些内部政策。
二、调动程序与审批
申请程序：如果单位规定允许员工在转正后申请调动，那么员工需要按照规定的程序进行申请。这通常包括填写调动申请表、提交相关证明材料等。
审批流程：申请提交后，需要经过所在单位、上级主管部门或相关人事部门的审批。审批过程中，可能会对员工的调动申请进行综合评估，包括工作表现、岗位需求、单位发展等因素。只有经过审批同意后，员工才能正式办理调动手续。
三、相关法律法规
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度。如果单位规定或劳动合同中明确约定了员工在转正后可以调动工作，并且调动程序合法合规，那么员工是有权申请调动的。
事业单位人事管理条例：对于事业单位员工来说，还需要遵守《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些条例可能对员工的调动、晋升、奖惩等方面做出具体规定。因此，在申请调动前，也需要了解并遵守这些条例。
四、实际操作建议
提前沟通：在申请调动前，建议与所在单位的领导或人事部门进行沟通，了解调动的可能性和具体条件。这有助于员工更好地准备申请材料，提高调动的成功率。
准备充分：在申请调动时，需要准备充分的证明材料，如工作表现证明、岗位需求说明等。这些材料有助于证明员工的调动申请是合理且必要的。
遵守程序：在申请调动过程中，需要严格遵守单位规定的程序和审批流程。不得擅自行动或违反规定，否则可能会影响调动的结果。
如果有具体的调动需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。