结论：劳务公司让分包卖保险是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若分包方具备保险销售资质且操作合规，则可能合法
   根据《保险法》及《保险代理人监管规定》，从事保险销售需取得保险业务经营许可证或保险代理/经纪业务资质。若分包方本身是合法成立的保险公司、保险代理公司或经纪公司，且与劳务公司签订的委托销售协议符合监管要求（如明确销售范围、佣金比例、客户信息保护等），则该行为可能合法。但需注意：

   • 分包方必须直接与客户签订保险合同，劳务公司不得代为签署；
     
   • 保险产品需经银保监会备案，不得销售“黑保单”或虚假产品；
     
   • 销售过程需遵守《保险销售行为管理办法》，如不得误导宣传、强制搭售等。

2. 若分包方无资质或操作违规，则必然违法
   若分包方未取得保险销售资质，或劳务公司以“分包”名义变相让无资质主体销售保险（如要求工人通过个人账户转账购买、未提供正规保单等），则涉嫌违反以下法律：

   • 《保险法》第119条：未经批准擅自经营保险业务，由监管机构责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；
     
   • 《刑法》第225条：若情节严重（如涉案金额巨大、造成重大损失），可能构成非法经营罪，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
     
   • 《劳动合同法》第9条：用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，若强制购买保险且未通过合规渠道，可能侵犯劳动者权益。

3. 劳务公司需承担的合规责任
   即使分包方有资质，劳务公司作为委托方仍需确保：

   • 保险产品符合工人实际需求（如工伤保险、意外险等），不得强制购买高保费、低保障的“套路险”；
     
   • 销售过程透明，不得隐瞒保险条款、免责范围等关键信息；
     
   • 佣金比例合理，不得通过高额返点诱导分包方违规销售。

建议：若您是劳务公司，需立即核查分包方的资质及合作模式；若您是劳动者，可要求劳务公司提供保险合同、缴费凭证及分包方资质证明，如发现违规可向当地银保监局或劳动监察部门举报。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提问。