针对您提出的“哺乳期间未能到岗工作辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期辞退员工的违法性
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。因此，如果用人单位在哺乳期内辞退员工，这一行为是违法的。
二、赔偿标准
经济补偿：
- 经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果员工工作年限为三年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
哺乳期工资损失：
- 如果员工选择不要求继续履行合同，除了上述经济赔偿金外，用人单位还应支付哺乳期内的工资损失。
- 工资损失一般是按照员工的原工资标准，支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资。
三、维权建议
协商解决：
- 员工在遭遇哺乳期被违法辞退的情况时，首先应尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
收集证据：
- 在协商过程中，员工应积极收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。
申请仲裁或投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或投诉时，员工应提交详细的申诉材料和证据，以便仲裁机构或监察部门能够准确了解情况并作出公正裁决。
四、总结
哺乳期辞退员工是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金以及可能的哺乳期工资损失。员工在维权过程中应了解相关法律法规，依法行事，并积极收集证据以支持自己的主张。同时，也建议用人单位遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，避免违法行为带来的法律后果。