业绩不达标被公司辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 公司合法辞退，需支付经济补偿金

• 条件：公司需在劳动合同中明确约定业绩标准，且该标准合理、制定程序合法并已向员工公示。员工经培训或调岗后，仍无法达到业绩要求。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金。
• 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
• 举例：若员工工作四年，经济补偿金为四个月工资。

2. 公司违法辞退，需支付赔偿金

• 条件：公司无明确业绩考核标准，或标准不合理、制定程序不合法、未向员工公示，或未经过培训或调岗等法定程序直接辞退。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿标准：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。
• 举例：若员工工作四年，违法辞退的赔偿金为八个月工资。

3. 特殊情形：员工存在过错，公司无需赔偿

• 条件：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，导致公司重大损失。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 举例：员工因私自泄露公司机密导致重大经济损失，公司可依法辞退且无需赔偿。

法律建议

1. 核实公司辞退程序：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。
2. 收集证据：保留劳动合同、业绩考核标准、培训记录、调岗通知等证据。
3. 申请劳动仲裁：若公司未依法支付补偿或赔偿，可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：如有疑问或需进一步维权，可直接向我咨询，我将提供详细法律指导。

总结：业绩不达标被辞退是否有赔偿，关键在于公司辞退程序是否合法。若程序合法，公司需支付经济补偿金；若程序违法，公司需支付赔偿金。建议员工及时维权，确保自身合法权益不受侵害。