海底捞其他员工在红衣服员工表演时碰到，一般不需要赔钱，但具体是否需要赔偿需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作过程中的正常接触：

   • 如果是在正常的工作流程中，比如红衣服员工在进行表演时，其他员工因工作需要与其有接触（如协助表演、传递道具等），且这种接触是合理的、必要的，并没有造成红衣服员工的人身伤害或财产损失，那么其他员工通常不需要承担赔偿责任。

2. 因故意或重大过失造成的损害：

   • 如果其他员工在接触过程中，因故意或重大过失（如恶意推搡、故意绊倒等）导致红衣服员工受伤或财产受损，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，其他员工可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任属于侵权责任，即因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 公司内部的安全管理责任：

   • 从公司管理的角度来看，如果公司未能提供足够的安全保障措施，或者未能对员工进行充分的安全培训，导致员工在工作过程中受伤，那么公司可能需要承担一定的管理责任。但这并不直接等同于其他员工需要赔偿，而是公司可能需要对其管理不善承担责任。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果红衣服员工在表演过程中因自身原因（如疏忽大意、未遵守安全规定等）导致受伤，且其他员工的接触行为并未超出正常范围，那么其他员工通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，责任可能更多地由红衣服员工自身承担。

建议：

• 在工作过程中，员工应遵守公司的安全规定和操作流程，尽量避免因疏忽或故意行为导致他人受伤或财产受损。
• 如果发生意外情况，应及时报告公司并寻求医疗救助。同时，保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时进行责任划分和赔偿协商。
• 如果对责任划分或赔偿问题有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。