签了合同后被辞退，是否会获得赔偿，主要取决于辞退的原因是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位需支付赔偿或补偿的情形

1. 违法解除劳动合同

   • 如果用人单位没有合法理由，如无正当理由辞退员工，或者在员工没有过错的情况下以不合理理由辞退，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 合法解除但需支付经济补偿

   • 在某些情况下，用人单位虽然可以合法解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。例如，双方协商一致解除劳动合同，或者因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，都需支付经济补偿。

二、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形

1. 试用期不符合录用条件

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如伪造专业技能证书、无法完成基本工作任务等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

2. 严重违反规章制度

   • 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次在工作时间进行与工作无关的娱乐活动且经警告不改、泄露公司机密等，用人单位可以辞退且无需支付赔偿。

3. 严重失职、营私舞弊

   • 如果劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽大意导致资金被诈骗、销售人员利用职务之便谋取私利等，用人单位可以辞退且无需支付赔偿。

4. 被依法追究刑事责任

   • 如果劳动者因犯罪被依法判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

三、法律建议与操作指南

1. 查阅合同：首先，仔细查阅劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。

2. 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于解雇和赔偿的相关规定。

3. 评估原因：客观评估自己被解雇的原因，判断是否符合上述需支付赔偿或补偿的情形。

4. 寻求法律援助：如果认为自己被不公正地解雇且符合赔偿条件，应及时向我这样的专业律师咨询，了解具体的维权途径和策略。

举例说明：假设小张在一家公司工作了两年，最近被公司无故辞退。由于公司没有合法理由辞退小张，因此小张有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是小张两个月工资的二倍，即四个月工资。如果公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总之，签了合同后被辞退是否会获得赔偿，关键在于辞退的原因是否合法。如果用人单位违法解除劳动合同或合同中有明确的赔偿条款，劳动者有权要求赔偿；反之，则可能无法获得赔偿。如果你正面临类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。