每个市的产假规定主要由当地的地方性法规或政府规章来制定，具体由地方人大或地方政府负责。以下是对此问题的详细分析：
一、产假规定的制定主体
地方人大：在许多地区，地方人大（如省、自治区、直辖市的人民代表大会）会通过制定地方性法规来明确产假的相关规定。这些法规通常具有较高的法律效力，且会结合本地区的实际情况进行制定。
地方政府：除了地方人大外，地方政府（如省、自治区、直辖市的人民政府）也有权通过制定政府规章来细化产假规定。这些规章通常更加具体，且会针对实施过程中的具体问题进行规定。
二、产假规定的具体内容
产假规定通常包括产假的天数、待遇、申请条件与流程等多个方面。以北京市为例，其产假政策就明确规定了女方产假的基础时长、弹性增加假、难产和多胞胎生育的额外休假天数等，同时还明确了生育津贴的发放细则和申请条件与流程。这些规定都是根据北京市的实际情况和需求来制定的。
三、产假规定的法律效力与适用范围
法律效力：无论是地方人大制定的地方性法规还是地方政府制定的政府规章，都具有相应的法律效力。用人单位和劳动者都应当遵守这些规定，否则可能会面临法律责任。
适用范围：产假规定通常适用于本地区内的所有用人单位和劳动者。这意味着，无论用人单位的性质（如国有企业、民营企业、外资企业等）和劳动者的身份（如正式员工、临时工等），都应当遵守当地的产假规定。
四、建议与注意事项
了解当地规定：由于产假规定可能因地区而异，因此建议劳动者在怀孕前或怀孕期间及时了解当地的产假规定，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位沟通：在了解当地规定后，劳动者应当与用人单位进行沟通，明确自己的产假权益和待遇。如果用人单位拒绝执行或违反规定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
关注政策变化：由于政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议劳动者关注当地政策的最新动态，以便及时调整自己的计划和策略。
如有任何关于产假规定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议。