可以。当公司拖欠工资时，员工有权直接离职。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”这一情形。这意味着，如果公司拖欠工资，员工有权随时解除劳动合同，即直接离职。

离职后的权益保障

1. 工资支付：员工离职后，公司仍需支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因拖欠工资导致员工解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工在公司的工作年限和工资水平有关。

无故拖欠工资的认定

“无故拖欠”应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。但以下情况不属于无故拖欠：

1. 用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

实际操作建议

1. 保留证据：在离职前，员工应尽可能收集并保留与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 书面通知：虽然法律没有明确规定员工在离职时需要向公司发出书面通知，但为了确保自己的权益得到保障，员工可以考虑向公司发出书面离职通知，并明确说明离职的原因是公司拖欠工资。
3. 及时维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，员工应及时向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，当公司拖欠工资时，员工有权直接离职，并有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在离职过程中，员工应保留好相关证据，并及时维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。