公司倒闭时，工伤赔偿与工龄赔偿是两项独立的赔偿，员工有权同时获得这两项赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿
工伤赔偿是基于员工在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病而应获得的赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。这些赔偿项目与员工的工龄无直接关联，而是基于工伤事实和伤残等级来确定。
二、工龄赔偿（经济补偿金）
工龄赔偿，通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据员工的工作年限向员工支付的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资标准有关。具体来说，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、两项赔偿的独立性
性质不同：工伤赔偿是基于员工因工作原因受到的伤害而获得的赔偿，属于社会保险范畴；而工龄赔偿（经济补偿金）则是基于劳动合同解除或终止时，用人单位对员工的一种经济补偿，属于劳动法范畴。
计算依据不同：工伤赔偿的计算主要依据工伤事实和伤残等级，与员工的工龄无直接关联；而工龄赔偿（经济补偿金）的计算则主要依据员工的工作年限和月工资标准。
可同时获得：在公司倒闭的情况下，员工既有权因工伤获得工伤保险待遇，又有权因劳动合同终止获得经济补偿金。这两项赔偿是独立的，员工可以同时获得。
四、实际操作建议
及时申报工伤：如果员工在公司倒闭前已经发生工伤，应及时向社会保险行政部门申报工伤，并按照规定享受工伤保险待遇。
关注公司倒闭程序：员工应关注公司的倒闭程序，确保在劳动合同终止时能够及时获得经济补偿金。如果公司未按照规定支付经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留相关证据：员工应保留与工伤和工龄相关的证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，公司倒闭时，工伤赔偿与工龄赔偿是两项独立的赔偿，员工有权同时获得这两项赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。