针对您提出的“私拿公司财产怎么处理劳动法”这一问题，我将从法律角度和公司管理角度为您详细解答。

一、法律角度的处理

1. 物品价值判断与法律责任：

   • 若私拿的公司财产价值较低，未达到盗窃罪的追诉标准（一般各地标准不同，通常1000元至3000元以上起算），则主要依据公司内部规章制度进行处理，如批评教育、警告、罚款等。
   • 若私拿的公司财产价值达到盗窃罪标准，公司应及时向公安机关报案。公安机关立案侦查后，若确认员工行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。同时，公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还财物或赔偿损失。

2. 劳动关系处理：

   • 无论是否追究刑事责任，公司都可根据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。这是因为员工的行为已经严重违反了公司的规章制度和职业道德，损害了公司的利益。

3. 证据保留：

   • 公司要注意保留员工私拿公司财产的相关证据，如监控视频、物品出入记录、证人证言等。这些证据在后续处理中至关重要，可以作为公司主张权利的依据。

二、公司管理角度的处理

1. 内部规章制度：

   • 公司应制定完善的内部规章制度，明确禁止员工私拿公司财产的行为，并规定相应的处罚措施。这样可以在员工违反规定时，有明确的依据进行处理。

2. 员工教育与培训：

   • 公司应加强对员工的职业道德教育和法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过定期的培训和教育活动，让员工了解私拿公司财产的严重性和后果。

3. 监督与检查：

   • 公司应建立有效的监督和检查机制，定期对公司的财产进行盘点和检查。同时，加强对员工行为的监督，及时发现并制止私拿公司财产的行为。

4. 沟通与协商：

   • 在发现员工私拿公司财产后，公司可以尝试与员工进行沟通，了解其动机和原因。如果员工愿意归还财产并承认错误，公司可以考虑给予一定的宽大处理。但如果员工拒不归还或态度恶劣，公司则应坚决采取法律手段维护自身权益。

三、特殊情况的处理

• 如果员工私拿的是公司公章并擅自使用，这通常构成无效行为。因为公章代表公司意志，需经公司授权使用才具有法律效力。未经授权，员工擅自盖章对公司不产生约束力。但存在构成表见代理的特殊情况，即相对方有理由相信该员工有盖章的代理权时，盖章行为可能有效。

• 如果员工私拿公司财产并离职，这可能涉嫌职务侵占或盗窃。公司应根据财产价值决定是否报案，并通过民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。

综上所述，私拿公司财产是违反公司规定和法律的行为。公司应根据财产价值、员工行为性质等因素，依法依规进行处理，并加强内部管理，预防类似事件再次发生。