国企法务是否属于管理人员，不能一概而论，需根据其具体职责和岗位性质来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从监察对象的角度看国企法务是否属于管理人员

根据中央纪委国家监委网站客户端的解读，国有企业管理人员主要包括两大群体：一是国有独资企业、国有控股企业及其分支机构的领导班子成员；二是对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员。

1. 领导班子成员：

   • 如果国企法务担任了国有独资企业、国有控股企业或其分支机构的领导班子成员，如法务总监且同时为副总经理等职务，那么他们显然属于管理人员范畴。

2. 中层和基层管理人员：

   • 对于国企法务而言，如果他们负责法务部门的整体运营和管理，对法务工作有决策权、监督权或管理权，且这些职责与国有资产的经营管理紧密相关，那么他们也可能被视为管理人员。例如，法务部门经理或主管，他们不仅处理日常法律事务，还负责制定法务政策、监督法务执行等，这些职责体现了对国有资产的管理和监督。

二、从“从事公务”的角度看国企法务是否属于管理人员（或国家工作人员范畴，此角度可辅助理解管理人员性质）

根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，国家工作人员主要是在国家机关、国有企业等中从事公务的人员。这里的“从事公务”是关键要素。

1. 属于从事公务的情形：

   • 如果国企法务的工作内容涉及公共事务管理或国有资产运营，如参与企业重大决策的法律审查、处理涉及国有资产的法律纠纷等，那么他们的工作就具有公务性质。在这种情况下，国企法务更有可能被视为管理人员（或至少与管理人员性质相近的国家工作人员）。

2. 不属于从事公务的情形：

   • 若国企法务仅负责处理一般的法律事务，如合同审查、法律咨询等，而不涉及对国有资产的管理、监督等公务职能，那么他们通常不被视为管理人员。

三、实际判断中的考量因素

在实际判断中，除了考虑上述角度外，还需结合国企法务的具体工作职责、岗位说明书以及企业内部的组织架构和管理规定等因素。例如，有些企业可能将法务部门定位为支持性部门，法务人员主要执行具体的法律事务，而不具备管理职能；而有些企业则可能将法务部门视为重要的管理部门，法务人员在企业决策中发挥重要作用。

法律建议：

• 对于国企法务而言，要明确自己的岗位职责和性质，了解自己在企业中的角色和定位。
• 如果希望被视为管理人员，应积极争取参与企业决策、管理法务部门等职责，提升自己的管理能力和水平。
• 同时，企业也应明确法务部门的职责和定位，为法务人员提供清晰的发展路径和晋升机会。

总结：国企法务是否属于管理人员，需根据其具体职责和岗位性质来判断。如果法务人员担任了领导班子成员或对国有资产负有经营管理责任的中层和基层管理职务，且工作内容涉及公共事务管理或国有资产运营，那么他们更有可能被视为管理人员。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。