公司给员工配手机但扣话费是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司制度有明确约定且合法

• 合法情形：若公司与员工在劳动合同或内部规章制度中明确约定，员工因个人原因（如非工作用途）产生的手机话费需自行承担，且该约定符合法律法规、经过民主程序制定并公示，则公司扣除话费可能不违法。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。

2. 若劳动合同或公司制度无明确约定，或约定违法

• 违法情形：若公司未与员工约定话费承担方式，或约定违反法律法规（如强制员工承担工作用途话费），则擅自扣除话费可能构成违法。
• 法律后果：员工的工资应全额支付，公司不得随意扣减。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣减部分不得超过当月工资的20%。若公司扣除话费不符合此规定，可能面临劳动监察部门处罚或员工申请劳动仲裁。

3. 若手机用于工作用途且无约定

• 公司承担费用：若员工使用公司配发的手机主要用于工作（如接听客户电话、处理工作邮件等），且未约定话费承担方式，则话费应视为工作成本，由公司承担。公司擅自扣除可能构成违法。

建议与行动步骤

1. 查阅合同与制度：首先检查劳动合同、公司规章制度或入职通知中是否明确约定话费承担方式。
2. 与公司沟通：若发现扣除行为涉嫌违法，可先与公司协商，要求停止扣除并补发工资。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护合法权益。

示例：
假设小张的劳动合同中未约定话费承担方式，但公司每月扣除其100元话费。小张可先要求公司提供扣除依据，若无法提供或依据违法，则可向劳动监察部门投诉，要求公司返还扣除的话费。

总结：公司扣除员工话费是否合法，关键在于是否有合法约定且符合法定程序。若无约定或约定违法，公司不得擅自扣除。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律意见。