劳动仲裁裁决书在二审中可以作为证据提交，但其证明力的大小需由二审法院结合其他证据和法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

劳动仲裁裁决书的法律效力

劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁机构依法作出的具有法律效力的文书。它记录了仲裁机构对案件事实的认定和法律适用结果，对当事人具有法律约束力。在二审中，当事人可以提交劳动仲裁裁决书以支持自身主张或反驳对方观点。

二审法院对劳动仲裁裁决书的审查

1. 真实性审查：二审法院会首先审查劳动仲裁裁决书的真实性，确保其是仲裁机构依法作出的，且内容真实可靠。
2. 合法性审查：法院会审查仲裁程序是否合法，包括仲裁机构的管辖权、仲裁程序的进行是否符合法定要求等。如果仲裁程序存在违法情形，可能会影响裁决书的证明力。
3. 关联性审查：法院会判断劳动仲裁裁决书所认定的事实与二审案件争议焦点的关联程度。如果裁决书所涉事实与二审案件紧密相关，且能清晰支持一方主张，其证明力相对较强；如果关联性弱，证明力则有限。
4. 综合判断：二审法院在审查劳动仲裁裁决书时，会结合其他证据和法律规定进行综合判断。法院会考虑裁决书的证明力大小，以及其在二审中的证据地位和作用，进而评判一审判决的合法性与公正性。

劳动仲裁裁决书作为二审证据的特殊情况

• 新证据范畴：依据《民事诉讼法》的相关规定，如果劳动仲裁裁决书属于二审中的新证据（即一审庭审结束后新发现的证据，或当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据），且与案件待证事实具有关联性、真实性和合法性，一般会被法院认可。
• 非新证据情况：如果劳动仲裁裁决书不属于新证据，或者无法证明与案件有关联等，法院可能不予认可其作为二审证据。

实际应用中的建议

1. 及时提交：如果当事人希望在二审中提交劳动仲裁裁决书作为证据，应及时向法院提交，并确保其真实性和合法性。
2. 准备其他证据：由于劳动仲裁裁决书的证明力并非绝对，当事人应准备其他相关证据以支持自身主张，形成完整的证据链。
3. 关注法院审查：当事人应关注二审法院对劳动仲裁裁决书的审查过程，及时对法院的审查意见进行回应和反驳。

举例说明：假设小朱与小李存在劳动争议，经劳动仲裁后，仲裁机构出具了劳动仲裁裁决书。随后小李对仲裁结果不满，向法院提起一审诉讼，一审判决后小朱不服又上诉至二审。在二审中，小朱提交了劳动仲裁裁决书以支持自身主张，认为应按仲裁结果处理。此时，二审法院会对该裁决书进行审查，并结合其他证据和法律规定来判断其证明力大小。如果裁决书真实、合法且与案件紧密相关，法院可能会认可其作为二审证据；反之，则可能不予认可。

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