入职四年因经常迟到被辞退，是否有补偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作四年，您应获得四个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退（但需注意迟到是否构成严重过失）：
- 通常情况下，如果劳动者因病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且未达成协议，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。但经常迟到若被认定为严重违反用人单位规章制度，则可能不适用此条款。不过，如果迟到行为并未严重到违反规章制度，或者用人单位未明确将迟到列为严重过失，且您因其他非过失性原因被辞退，那么您仍有权获得经济补偿。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如未提前通知、未支付经济补偿或以不正当理由辞退您，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍支付，即工作四年的情况下，您应获得八个月工资作为赔偿金。
二、无补偿的情况
- 严重违反用人单位规章制度：
- 如果您经常迟到且该行为被用人单位明确列为严重违反规章制度的行为，并且您因此被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为您的行为已经构成了对劳动合同的严重违反。
三、维权建议
保留证据：
- 在被辞退后，您应妥善保留劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 您可以先与用人单位协商解决辞退及补偿问题，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。
总结与建议：
- 您应首先明确自己被辞退的具体原因，以及该原因是否构成严重违反用人单位规章制度。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，且符合获得经济补偿或赔偿金的条件，那么您可以采取上述维权建议中的措施来维护自己的权益。
- 在日常工作中，建议您遵守用人单位的规章制度，提高自己的职业素养和工作效率，以降低被辞退的风险。
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