针对您提出的“雇佣未成年怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律法规的重要议题。根据我国相关法律法规，雇佣未满十六周岁的未成年人（童工）是严格禁止的，除非有国家特别规定的情况。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第九十四条明确规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
- 第十五条也强调禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国未成年人保护法》：
- 第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
- 第一百二十五条对违反此规定的行为，规定了由相关部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可以处以罚款；拒不改正或者情节严重的，还将面临更严厉的处罚，如责令停产停业、吊销营业执照或相关许可证，并处以更高额度的罚款。
《禁止使用童工规定》：
- 第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
- 第六条对使用童工的行为，规定了由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还将从重处罚。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处罚将更为严厉。
二、处理流程
当发现用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人时，相关部门（如人力资源和社会保障局）将按照以下流程进行处理：
- 立案：对符合管辖和受理条件的投诉进行审查，并决定立案。
- 调查：指定专人负责，及时组织调查取证，确保执法人员不少于两人，并出示执法证件。
- 审查：对案件调查报告进行审查，包括违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面。
- 告知：在作出行政处罚决定前，制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
- 决定：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
- 送达：按照法定方式将行政处罚决定书送达当事人。
- 执行：依照生效的行政处罚决定书，执行罚款、吊销许可证等相应的行政处罚。
三、建议与提醒
- 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家关于雇佣未成年人的法律法规，避免非法招用未满十六周岁的未成年人。
- 加强内部管理：建立健全内部管理制度，确保招聘流程合法合规，避免因疏忽或故意而违反法律法规。
- 积极配合调查：如被相关部门调查，应积极配合并提供相关证据材料，以便尽快查明事实并依法处理。
综上所述，雇佣未满十六周岁的未成年人是严格禁止的，并会受到法律的严厉处罚。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保招聘流程的合法合规。