结论：虽然可以报警，但报警并非解决此类劳动争议的最有效途径。在遭遇老板因报复不发工资的情况下，建议优先采取与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等更为直接和有效的措施来维护自己的合法权益。

报警的适用性及局限性

1. 报警的适用性：

   • 在遭遇老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动且不支付工资的特殊情况下，报警是有意义的。因为这涉嫌刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，警方会依法介入调查并追究相关责任人的刑事责任。

2. 报警的局限性：

   • 拖欠工资本质上属于劳动纠纷，并不直接属于公安机关的职权范围。警察在大多数情况下只能起到协调作用，无法直接依据法律规定强制老板支付工资。
   • 单纯依靠报警可能无法直接解决问题，因为这主要是民事纠纷，需要劳动监察部门或劳动仲裁机构的介入。

更有效的维权途径

1. 与老板协商：

   • 首先尝试通过友好协商的方式解决问题，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，并要求老板尽快支付。
   • 在此过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工资条、劳动合同等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位拒不支付，劳动监察部门可依法作出行政处理决定或处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，还能依法向有管辖权的法院提起民事诉讼。

特殊情况下的报警处理

• 如果老板的行为已经构成了拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，且符合报警条件（如通过转移财产、藏匿踪迹等手段逃避支付员工薪酬，或具有偿付能力但故意拖欠员工薪资且经多次敦促后仍然不知悔改），那么可以报警并控告雇主涉嫌犯罪，要求追究其刑事责任。
• 但即便如此，报警也只是维权手段之一，仍需配合劳动监察部门或劳动仲裁机构的后续工作，以彻底解决问题。

后续行动建议

• 收集证据：无论采取哪种维权途径，都需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。
• 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
• 咨询专业律师：虽然我作为段飞龙律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，在遭遇老板因报复不发工资的情况下，应优先采取与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等更为直接和有效的措施来维护自己的合法权益。如果老板的行为涉嫌刑事犯罪且符合报警条件，那么可以报警并控告雇主涉嫌犯罪。