工伤九级赔偿中的工资标准，是以应发工资为基础进行计算的。以下是对此问题的详细分析：
一、应发工资与实发工资的区别
- 应发工资：指员工根据劳动合同约定的工资标准，在未扣除任何税费和社保等费用前的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等正常工作时间的劳动报酬。
- 实发工资：是劳动者在提供正常劳动后实际收到的工资，已扣除个人所得税、社保等费用。
二、工伤九级赔偿中的工资标准
在工伤九级赔偿中，涉及工资标准的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。这些赔偿项目的计算，均以应发工资为基础。
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，即应发工资。
- 例如，若工伤职工在事故发生前12个月的平均月应发工资为8000元，则其一次性伤残补助金为72000元（8000元/月 × 9个月）。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，用人单位需按照职工原来的工资福利待遇标准支付工资，这里的工资同样是指职工的应发工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
三、以应发工资为计算依据的重要性
以应发工资作为计算工伤赔偿的依据，能更全面准确地反映职工的工资收入水平，确保工伤职工获得公平合理的赔偿。若按实发工资计算，则会低估职工原本的工资水平，导致工伤赔偿数额偏低，不利于保护工伤职工的合法权益。
四、特殊情况的处理
- 若工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。这是为了平衡不同工资水平职工的赔偿标准，避免过高或过低的赔偿。
- 若用人单位未按照实际工资足额缴纳工伤保险费，导致工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。这确保了工伤职工能够获得应有的赔偿，不受用人单位缴费不足的影响。
五、建议与注意事项
- 工伤职工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿标准，确保获得应有的赔偿。
- 用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资和各项工伤待遇，避免因违规操作而引发法律纠纷。
- 若对工伤赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或社保部门，以获取准确的信息和专业的法律帮助。
总结来说，工伤九级赔偿中的工资标准是以应发工资为基础进行计算的。这一原则不仅符合《工伤保险条例》的相关规定，也体现了对工伤职工合法权益的保护。在实际操作中，应综合考虑受伤职工的实际工资、缴费工资以及地方政策等因素来确定赔偿金额。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。