工伤9级赔偿中的工资并非仅指员工基本工资，而是根据具体赔偿项目来确定计算标准。以下是详细分析：

1. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它涵盖了职工受伤前正常工作时所获得的全部工资收入和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，若某职工基本工资为3000元，另有全勤奖500元及绩效奖金平均每月1500元，那么在停工留薪期，其工资应按每月5000元的标准发放。

2. 一次性伤残补助金

   • 一次性伤残补助金的计算基数是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，即“本人工资”。这个“本人工资”并非单纯的基本工资，而是单位为职工缴纳社保时所依据的工资基数，它可能包含了职工的各种收入来源。若单位严格按实际工资申报缴费工资，则本人工资会接近职工的实际工资；若单位压低申报基数，则可能影响工伤待遇，此时职工有权要求单位补足差额。根据《工伤保险条例》的规定，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

3. 伤残津贴

   • 对于一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级至四级对应本人工资的90%、85%、80%、75%。对于五、六级伤残的职工，如果保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，则难以安排的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为五级至六级对应本人工资的70%、60%。这里的“本人工资”同样指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。

4. 其他相关费用

   • 除了上述费用外，工伤赔偿还可能涉及生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用的计算标准也各不相同，但通常都不是以基本工资为唯一依据。例如，生活护理费是根据生活自理能力分为三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数可能因地区而异。

总结与建议： 工伤赔偿中的工资计算是一个复杂而细致的过程，它涉及多个赔偿项目和多种计算标准。因此，在遭遇工伤时，职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保单位按照法律规定支付各项赔偿。如果职工对赔偿标准或计算方式有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和专业的法律建议。