公司领导利用职务便利扣员工工资，此行为属于违法，员工有权依法维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景

根据《劳动合同法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司领导利用职务便利扣员工工资，违反了这一法律规定，侵犯了员工的合法权益。

二、维权途径

1. 与公司协商：

   • 员工可先尝试与公司领导进行沟通，了解扣薪的具体原因及法律依据。
   • 若公司无法提供合理的扣薪理由或法律依据，员工可明确指出其行为违法，并要求足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 投诉时，员工需提供劳动合同、工资清单、出勤详情等证据，以证明自身的工作时间、内容及应得薪资待遇。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁时，员工需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。
   • 仲裁委将依法审理并作出裁决。若对裁决不服，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，员工务必妥善保留与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、扣薪通知等。
   • 这些证据将有助于证明员工的工作时间、内容及应得薪资待遇，是维权的重要依据。

2. 关注后续影响：

   • 即使工资追讨回来，员工也需关注因克扣工资可能造成的其他经济损失，如贷款逾期产生的额外费用等。
   • 若因克扣工资导致员工遭受其他损失，员工有权要求公司进行赔偿。

3. 防范不公平对待：

   • 员工在维权后，可能担心遭到公司后续的不公平对待，如被故意安排不合理工作任务等。
   • 若遇到此类情况，员工可继续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

四、法律后果

若公司领导利用职务便利扣员工工资的行为被查实，将面临以下法律后果：

1. 责令改正：

   • 劳动监察部门将责令公司改正违法行为，足额支付员工工资。

2. 罚款：

   • 根据情节轻重，公司可能面临罚款等行政处罚。

3. 赔偿损失：

   • 若因克扣工资导致员工遭受经济损失，公司需承担赔偿责任。

4. 刑事责任：

   • 在极端情况下，若公司领导的行为构成犯罪（如挪用资金罪等），将依法追究其刑事责任。

综上所述，公司领导利用职务便利扣员工工资是违法的，员工有权依法维权。在维权过程中，员工需保留好相关证据，并关注后续可能的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。