《民法典》施行之后，雇用关系依然存在，但法律上更倾向于使用‘劳务关系’或‘个人之间形成的劳务关系’来表述此类非职业性的用工形式。以下是对此问题的详细分析：

一、雇用关系在《民法典》中的体现

1. 劳务关系定义：

   • 《民法典》中并未直接使用“雇用关系”这一术语，但通过“劳务关系”或“个人之间形成的劳务关系”来涵盖类似情形。
   • 劳务关系通常指的是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

2. 相关条款：

   • 《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
   • 这一条款明确规定了个人之间形成的劳务关系中，因劳务造成的损害责任承担问题，体现了法律对雇用关系（在此以劳务关系表述）的认可和规范。

二、雇用关系与劳动关系的区别

1. 主体资格：

   • 雇用关系（劳务关系）的主体范围更为广泛，可以包括自然人、法人或其他组织之间的用工关系。
   • 劳动关系则特指用人单位与劳动者之间建立的用工关系，其中用人单位需具备法定主体资格，劳动者需符合法定劳动年龄和劳动能力条件。

2. 法律适用：

   • 雇用关系（劳务关系）主要适用《民法典》等民事法律规范进行调整。
   • 劳动关系则主要适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律规范进行调整。

3. 权利义务：

   • 在雇用关系（劳务关系）中，双方的权利义务主要基于合同约定或民事习惯确定。
   • 在劳动关系中，双方的权利义务则受到劳动法律规范的严格约束，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。

三、雇用关系的法律保护

1. 合同保护：

   • 雇用关系（劳务关系）双方可以通过签订书面合同来明确各自的权利义务，以保障双方的合法权益。

2. 法律救济：

   • 当雇用关系（劳务关系）中发生纠纷时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，并依法寻求法律救济。

四、建议

1. 明确合同条款：

   • 在建立雇用关系（劳务关系）时，建议双方签订书面合同，并明确约定工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假、保险福利等关键条款。

2. 遵守法律法规：

   • 双方应遵守相关法律法规的规定，确保用工行为的合法性和合规性。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 当雇用关系（劳务关系）中发生纠纷时，建议及时咨询专业律师并寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。

如有任何关于雇用关系或劳务关系的法律问题，可以直接向我咨询。