对于工伤十级多处伤和单处赔偿的问题，结论前置如下：
多处工伤十级伤残的赔偿：若劳动者多处受伤且分别达到不同伤残等级，包括十级，可以分别享受一次性伤残补助金待遇。即每处十级伤残均可获得伤者本人7个月工资的一次性伤残补助金。若因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单处工伤十级伤残的赔偿：单处工伤十级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。其中，一次性伤残补助金为伤者本人7个月的工资；一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金在解除劳动合同时支付，总额通常为伤者本人一定月数的工资（具体月数根据地方规定可能有所不同，但十级伤残一般合计为4个月工资左右，需以当地具体规定为准）。
详细分析如下：
多处工伤十级伤残的赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，若劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为多处十级伤残，那么劳动者有权分别享受每处伤残对应的一次性伤残补助金。具体来说，每处十级伤残均可获得伤者本人7个月工资的一次性伤残补助金。这一规定体现了对劳动者多处受伤情况的充分保障，确保了劳动者能够获得与其伤残程度相对应的赔偿。
此外，如果因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期间，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对劳动者在停工留薪期间生活保障的重要措施。
单处工伤十级伤残的赔偿
对于单处工伤十级伤残的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，具体金额为伤者本人7个月的工资。这里的本人工资是指伤者本人前12个月的平均月缴费工资。如果伤者本人工资低于当地职工平均工资的60%，那么一次性伤残补助金将按照当地职工平均工资的60%计算。
一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金：这两项补助金在劳动者与用人单位解除劳动合同时支付。具体金额根据地方规定可能有所不同，但十级伤残一般合计为伤者本人一定月数的工资（如4个月左右，需以当地具体规定为准）。这两项补助金的支付，旨在帮助劳动者在伤残后能够顺利重新就业和接受必要的医疗治疗。
法律建议与后果：
劳动者在遭受工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在遭受工伤时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动者在享受工伤保险待遇过程中，如遇到用人单位拒不支付或拖延支付等情况，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某劳动者因工作遭受事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为两处十级伤残。那么，该劳动者有权分别享受两处十级伤残对应的一次性伤残补助金，即共可获得14个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，若该劳动者与用人单位解除劳动合同，还可获得一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。