遇到被人到单位骚扰的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确保自身安全：

   • 在面对骚扰时，首要任务是确保自己的人身安全。如果骚扰行为升级或有暴力倾向，应立即寻求同事或安保人员的帮助，并尽快报警。

2. 收集证据：

   • 尽可能收集骚扰行为的证据，包括但不限于现场录音、录像、目击者证言、骚扰者的书面或电子留言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 向单位报告：

   • 及时向你的上级或人力资源部门报告骚扰情况，要求单位采取措施保护你的权益。单位有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，以及其他形式的职场骚扰。如果单位未能履行这一责任，你可能有权要求单位承担相应的法律责任。

4. 考虑法律途径：

   • 如果骚扰行为严重且单位未能有效处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等。
   • 在提起法律诉讼前，建议咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的诉讼结果。律师可以为你提供法律建议，帮助你准备诉讼材料，并代表你出庭。

5. 心理支持：

   • 面对骚扰，你可能会感到焦虑、恐惧或无助。在这种情况下，寻求心理支持是非常重要的。你可以与亲朋好友交流，或者寻求专业心理咨询师的帮助。

6. 了解相关法律法规：

   • 深入了解与职场骚扰相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等，这有助于你更好地理解自己的权益，并在必要时采取法律行动。

针对不同情况的具体建议：

• 如果骚扰者是同事：

  • 除了上述措施外，你还可以考虑与同事进行直接沟通（在安全的情况下），明确表达你的不满和要求停止骚扰。如果沟通无果，再向单位报告或采取法律途径。

• 如果骚扰者是外部人员：

  • 立即报警，并要求单位加强安保措施，如增加监控、限制外部人员进入等。同时，收集证据并考虑通过法律途径追究骚扰者的责任。

最后，我要强调的是：面对职场骚扰，你并不孤单。你有权维护自己的尊严和权益，不要害怕或犹豫采取行动。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供支持和建议。