公司恶意扣除工资，劳动者可以获得的赔偿金额需根据具体情况来确定，一般包括应得工资、经济补偿金，甚至可能包括赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、应得工资的追回
如果公司恶意扣除工资，劳动者首先有权要求公司补发被扣除的工资。这部分金额是劳动者原本应得的劳动报酬，公司无权非法扣减。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。
行动建议：
- 劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明公司确实存在扣发工资的行为。
- 可以先与公司进行协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、经济补偿金的获得
如果公司恶意扣除工资的行为导致劳动者被迫解除劳动合同，那么劳动者还有权要求公司支付经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”
- 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
行动建议：
- 劳动者在解除劳动合同时，应明确告知公司解除的原因是因为公司恶意扣除工资。
- 保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工资条等，以便在申请劳动仲裁时提供证明。
三、赔偿金的获得（特定情况）
如果公司恶意扣除工资的行为构成违法，且给劳动者造成了严重损失，那么劳动者在特定情况下还有权要求公司支付赔偿金。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”
行动建议：
- 这种情况通常需要劳动行政部门先对公司进行责令限期支付的处理。
- 如果公司逾期不支付，劳动者可以要求劳动行政部门责令公司加付赔偿金。
总结与建议
- 保留证据：无论选择哪种途径维权，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、解除劳动合同的通知等。
- 协商与投诉：可以先尝试与公司进行协商，要求补发工资或支付经济补偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
温馨提示：劳动维权可能涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。