国企职工因酒驾被辞退，通常是没有补偿的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。酒驾，尤其是醉驾，已经触犯了刑法，构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。
   • 同时，酒驾行为也通常被视为严重违反了用人单位的规章制度。国企作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工进行管理，对于严重违反规章制度的行为，可以依法解除劳动合同。

2. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，国企对于员工的酒驾行为往往采取零容忍的态度。这不仅是因为酒驾行为本身违法，更因为酒驾可能给企业带来严重的负面影响，如损害企业形象、引发安全事故等。
   • 因此，一旦国企职工因酒驾被追究刑事责任，用人单位很可能会依据相关法律法规和内部规章制度，解除与该员工的劳动合同，并且不会支付任何经济补偿金。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然通常情况下国企职工因酒驾被辞退没有补偿，但也不能排除一些特殊情况。例如，如果员工的酒驾行为并未达到被追究刑事责任的程度，或者用人单位在解除劳动合同时存在程序上的瑕疵，员工可能会主张一定的权益。
   • 然而，在大多数情况下，这些特殊情况并不改变酒驾行为本身的违法性和严重性，也不足以成为员工获得补偿的理由。

建议与提醒：

• 作为国企职工，应当严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，杜绝酒驾等违法行为的发生。
• 一旦因酒驾被追究刑事责任，不仅可能面临法律的制裁，还可能失去工作且无法获得经济补偿。
• 如果遇到相关法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，国企职工因酒驾被辞退通常是没有补偿的。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了企业对员工行为的严格管理和对公共安全的重视。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。